1단계 : 동료면접

임용 후 현장에서 함께 근무하게 될 직원들의 시각에서 수험생의 일반적 능력, 전문지식과 상황대처능력 등을 평가하는 단계

면접위원의 구성
순경 경장 경사급 3인 1조

면접방식
집단면접을 통한 주제발표 등으로 수험생간 비교평가 (3-5인을 1개조로 구성 약 30분간 면접실시)

진행방식

• 수험생의 인적 사항 등 기본적인 자료만 제공
• 질문유형 2원화
  • 개의 전문적인 주제에 대한 수험생의 주제발표(1인당 3분)
  • 주제는 복수로 제공하여 수험생이 선택 발표
  • 업무수행 및 직장생활 중 발생할 수 있는 상황과 관련된 문답
  • 1조당 약 4개의 질문

2단계 : 인성면접

직장상사의 입장에서 부하직원의 기본인성과 가치관, 향후 발생가능성 및 조직적응성 등에 대한 평가를 하는 단계

면접위원 구성
경감 경정 총경급 3인 1조

면접방식
개별면접(※수험생 1인을 대상으로 면접위원과 문답(1인당 5-10분))

진행방식

• 신원조사 범죄경력 등 수험생에 대한 종합적인 자료제공
• 질문유형
  • 자기소개, 입직 후 희망 근무부서, 포부 등 수험생의 가치관과 적응성 등에 대한 평가
  • 성장환경, 개인경력 등에 대한 세밀한 면접으로 인성파악

평가항목
인성, 성실성, 윤리의식, 발전성, 직무적응성 등 평가

질문유형/내용

일반질문
국가관, 공직관, 윤리관/인간성, 사회성, 가치관

전문 질문
정치 외교 법률/경제 경영/사회 노동/과학 기술 매스컴 등의 상식
경찰 실무 영

개정 자격증 기준표(2004년 7월 1일부터 적용)