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적성검사

적성검사란?

적성 검사는 공무원이 자신이 선택한 직종에 어울리는가를 객관적으로 판단할 수 있고, 면접시험이 주관적 판단에 치중될 염려가 있는 단점을 객관적으로 보완할 수 있는 국가기관의 검사를 말한다.

적성검사의 유형

적성검사는 공무원이 자신이 선택한 직종에 어울리는가를 객관적으로 판단할 수 있고, 면접시험이 주관적 판단에 치중될 염려가 있는 단점을 객관적으로 보완할 수 있는 국가기관의 검사를 말함

언어력검사

어휘의미 / 유사어 및 반대어 / 구문파악 / 문장완성 및 바른문장 찾기 / 고사성어 및 속담 / 순우리말 , 표준어 및 맞춤법

준비방안

  • 가능하면 많이 그리고 정확하게 풀 것
  • 성급한 응답은 금물
  • 풍부한 어휘력은 많은 책을 통해서!

추리력 검사

귀납추리 / 연역논리 / 언어추리 및 언어유추 / 논리적 사고력 / 직관적 판단력

준비방안

  • 도표나 그래프를 그려 판단할 것
  • 체계적 사고를 가지도록 훈련할 것
  • 문제의 논리를 이해하도록 한다.

공간지각력 검사

구조조직 / 공간논리 / 입체구성

준비방안

  • 도형지각, 도형추리검사, 형태회전검사 등의 형태로 지각추리검사가 구성된다. 이 검사는 사전에 비슷한 유형의 문제를 풀어보는 것이 아주 중요하다. 실제로 검사에 사용되는 문제의 종류는 어느 정도 한정되어 있는 편이다. 따라서 기존에 나와 있는 적성검사 문제지만 풀어봐도 출제경향은 파악할 수 있다.

적성검사를 받을 때 주의할 점

  • 주어진 소요시간을 정확히 알자.
  • 시간을 알맞게 배분하자.
  • 검사지를 받으면 먼저 문항 전체를 대충 훑어보자.
  • 검사진행요령에 대한 지침를 명확히 이행하자.
  • 지시사항을 준수하자.
  • 검사지작 신호가 떨어지면가능한 한 빨리 시작하라.
  • 검사문항에 대한 지시문을 끝까지 읽는다.
  • 모르는 문제는 표기만 하고 넘어가라.
  • 연습문제를 정확히 풀자.

U-K검사란?

U-K 검사는 작업검사법의 대표적 검사 방법으로 일정한 조건 아래 단순한 작업 지시대로 하게 하여, 그 결과를 분석함으로써 성격의 특성을 진단하고, 검사목적이 어디 있는지 수험자가 알아차리지 못하게 한다.U-K 검사의 형식은 무작위로 3에서 9까지의 한 자리 숫자를 옆으로 길게 늘어 놓고, 앞의 한 자리 수와 바로 그 다음 숫자를 가산하여 그 답의 끝의 한 자리 숫자를 지정한 장소에 차례로 써나가는 것으로 되어 있다.

U-K검사의 예
예) 4 6 7 5 6 3 9 8 4 3 5 8 4 6 9 8 7 3 5 4 3 6 9 8 5 7 6 3 5 4 7
→ 0 3 2 1 9 2 7 2 7 8 3 2 0

1행에 배정된 작업시간은 1분이며, '시작'하는 신호와 동시에 제1행의 왼쪽부터 차례로 '더하기' 계산을 해 나가면서 오른쪽으로 답을 써 나간다. '다음 줄'하는 신호와 동시에 제1행에서 미처 계산하지 못한 나머지는 그대로 두고 제2행의 왼쪽 끝부터 계산을 시작한다.중간에 '휴식'하는 신호가 있다. 이때 느긋한 기분으로 긴장을 풀고, 다시 신호에 따라 작업을 다시 시작한다. 이렇게 해서 '끝'하는 신호가 있을 때까지 계속 가산하는 것이다.작업의 행수는 5분 간의 휴식시간 전에 15행, 뒤에 10행의 표준이지만, 여러 가지 유형이 있으므로 각각 행수와 휴식시간이 일정하지 않다.

판정은

  • 각 행의 평균작업량
  • 계산 착오나 탈행
  • 의지의 긴장, 흥분, 정열, 연습효과, 피로 등의 요인으로 여러 가지 모양으로 그려지는 작업곡선 등을 자료로 해서 5가지 유형이나 6가지 유형으로 분류하여 제시된다.

U-K 검사의 진단법

검사가 끝난 뒤에 각 행의 계산이 끊긴 곳의 숫자를 연결하여 작업곡선을 만든다. 이 곡선과 일반적인 작업곡선의패턴, 즉 정형화된 표준 곡선과 비교하여 수험자의 성격을 판정한다. 이 정형곡선에 가까운 곡선을 나타낸 경우에는 그다지 개성이 없지만, 솔직하고 건전한 성격이라고 판정한다.


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